Может ли ИИ-бот заменить живого рекрутера?

Полностью — нет. ИИ-бот берёт на себя рутинные этапы: первичный скрининг, квалификационные вопросы, проверку формальных требований. Но финальное решение о найме принимает человек. По данным исследований, 78% компаний используют ИИ только на начальных этапах воронки, а интервью с руководителем и оценку культурного соответствия проводят лично. ИИ — это фильтр, а не замена рекрутера.

Как понять, что собеседование проводит ИИ?

Есть несколько признаков: робот представляется в начале разговора (обязанность по закону во многих юрисдикциях), вопросы задаются по строгому сценарию без возможности уточнить или обсудить, ответы не вызывают эмоциональной реакции у «собеседника», в текстовом формате — мгновенная скорость ответа. Кроме того, компании обязаны предупреждать кандидатов об использовании ИИ в процессе отбора.

Можно ли отказаться от ИИ-собеседования?

Формально — да, вы не обязаны проходить ИИ-собеседование. Однако отказ обычно означает выбывание из процесса отбора на данную вакансию, поскольку компания не сможет оценить вас на этом этапе. Некоторые компании предлагают альтернативу — телефонный скрининг с живым рекрутером, но это скорее исключение. Рекомендуем уточнить возможность альтернативного формата у HR-отдела.

Записывается ли ИИ-собеседование?

Да, в большинстве случаев ваши ответы записываются — это необходимо для анализа алгоритмом. Для голосовых интервью сохраняется аудиозапись, для видеоинтервью — видеозапись. Компания обязана уведомить вас о записи и получить согласие на обработку персональных данных (в соответствии с ФЗ-152). Вы вправе запросить удаление записей после завершения процесса отбора.

Что делать, если ИИ неправильно оценил мои ответы?

Если вы считаете, что ИИ-оценка несправедлива, свяжитесь с HR-отделом компании и попросите пересмотр. Многие компании предусматривают ручную проверку спорных случаев. Укажите конкретно, какие ваши ответы, по вашему мнению, были оценены некорректно. В Европе (GDPR) кандидат имеет право на объяснение автоматизированного решения — аналогичные нормы обсуждаются и в российском законодательстве.

Какие компании в России используют ИИ-собеседования?

ИИ-собеседования в России активно используют крупные компании с массовым подбором: Сбер, Ростелеком, РЖД, X5 Group, Магнит, Тинькофф, МТС, Билайн. Среди платформ — Xenia AI (Stafory) для голосовых интервью, VCV для видеоинтервью, Potok + Just AI для телефонного скрининга, Qooqa для автоматизации первичного отбора. Тренд распространяется и на средний бизнес: в 2025–2026 годах ИИ-инструменты стали доступнее по стоимости.

Все материалы

Как пройти ИИ-собеседование: полный гайд для кандидата 2026

guides13 минКоманда Qooqa, Эксперты по ИИ-рекрутингу6 февраля 2026 г.

ИИ-собеседование - это интервью, которое частично или полностью проводит искусственный интеллект: чат-бот, голосовой ассистент или система видеоанализа. По данным исследований, в 2025 году 43% крупных компаний уже используют ИИ на этапе первичного отбора кандидатов , а к 2026 году эта цифра превысит 55%. В этом гайде - как устроено ИИ-собеседование изнутри, что именно анализирует алгоритм и как подготовиться, чтобы пройти его успешно.

Что такое ИИ-собеседование и почему их всё больше

ИИ-собеседование - это автоматизированный этап рекрутинга, на котором искусственный интеллект задаёт вопросы, анализирует ответы и формирует оценку кандидата. Существу�