Как AI-рекрутер ведёт диалоги

AI-рекрутер Qooqa строит каждый диалог с кандидатом индивидуально.
На этапе отклика или отбора AI:

— анализирует резюме кандидата
— сопоставляет его с параметрами вакансии
— формирует персонализированный пул вопросов под конкретную позицию

Структура диалога

Обычно диалог включает 5–7 вопросов и длится 10–15 минут — в зависимости от полноты и точности ответов кандидата.

1. Три ключевых вопроса по требованиям

AI начинает с проверки обязательных требований, указанных в вакансии.

Пример:
Если в вакансии указано «опыт работы с трекинговыми системами», AI задаёт вопрос:

«С какими трекинговыми системами вы работали?»

Если ответ слишком общий (например, «использовал»), AI переспрашивает:

«Уточните, пожалуйста, какие именно системы вы использовали и в каком контексте?»

2. Два стандартных вопроса

В каждом интервью обязательно задаются два универсальных вопроса:

— Почему вы рассматриваете новую работу?
— Когда вы готовы приступить к работе?

Они задаются всем кандидатам, независимо от содержания резюме.

3. Проверка стоп-факторов

Если резюме не содержит информации по стоп-факторам, AI уточняет это в диалоге.

Пример:
Если задан предел по зарплатным ожиданиям (например, не более 100 000 рублей), а в резюме этой информации нет, AI спросит:

«Каковы ваши ожидания по заработной плате на данной позиции?»

Завершение диалога

После диалога AI:

— завершает переписку
— повторно анализирует резюме и ответы кандидата
— присваивает статус Одобрен или Отклонён — строго по заданным критериям
— готовит скрининговую оценку и короткое описание