qooqa

Блок Описание вакансии

Эта информация — не публичная. Ее не видят кандидаты. Как правильно брифовать Qooqa: простая логика из 2 блоков

У AI рекрутера Qooqa есть два принципиально разных блока информации: Описание вакансии и Стоп факторы. Они используются по-разному и никогда не смешиваются.

Блок Описание вакансии Требования

AI рекрутер Qooqa может открыто обсуждать требования с кандидатом и задавать по ним вопросы. На основе этой информации AI:

  • анализирует резюме
  • задает уточняющие вопросы
  • ведет диалог
  • отвечает на вопросы кандидата
  • аргументированно «продаёт» позицию

Что писать в блок «Описание вакансии»

Используйте структуру ниже - она совпадает с логикой работы AI-рекрутера.

1. Цель должности

Зачем эта роль существует и какой результат от неё ждут.

Пример:

Цель должности — развитие B2B-продаж на рынке среднего бизнеса и увеличение выручки отдела.

2. Образование

Только если оно реально важно для принятия решения.

Пример:

Высшее образование (экономика / менеджмент / техническое — будет плюсом).

3. Опыт в конкретном контексте

Не просто «опыт», а где, с кем и в каком масштабе.

Пример:

Опыт B2B-продаж от 2 лет на рынке IT-услуг или SaaS

4. Обязательные навыки и знания

То, без чего кандидат не сможет выполнять работу.

Пример:

  • опыт ведения полного цикла продаж
  • работа с CRM (Salesforce / Bitrix)
  • опыт проведения переговоров с ЛПР
5. Навыки и опыт, которые будут плюсом

Это не фильтр, а фактор усиления.

Пример:

  • опыт работы с международными клиентами
  • участие в построении отдела продаж
6. Языковые требования

Пример:

Английский язык — не ниже B2 (переписка и устное общение).

7. Soft skills (если они реально важны)

Важно: только в расшифрованном виде.

Плохо: коммуникабельный, гибкий

Хорошо: Умение объяснять сложные вещи клиенту, готовность адаптировать решение под запрос, аргументировать свою позицию.

Дополнительная информация

Все, что поможет AI рекрутеру ответить на любые вопросы кандидата:

  • информация о компании и команде
  • подчинение
  • этапы отбора
  • условия работы
  • формат, офис, график
  • компенсации и бенефиты

Пример:

В компании 300 сотрудников, в отделе продаж — 15 человек. Подчинение руководителю отдела продаж.

2 этапа отбора: интервью с AI и видеовстреча с руководителем.

Формат работы — гибрид, после ИС возможна удаенка.

ДМС после 3 месяцев, обучение раз в квартал.

Она нужна AI-рекрутеру Qooqa, чтобы точно понимать ваши требования, грамотно вести диалог и принимать решения на основе глубокой логики.

Чем подробнее и конкретнее вы заполните эту вкладку, тем умнее и эффективнее будет работать AI.