Скоро3 декабря 2025, 14:00 МСК86 минБесплатно, онлайн
Островок: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Артём Пашков, руководитель отдела персонала Островка, рассказывает, как команда из 7 рекрутёров делает 1000 оферов за сезон и три года не растёт благодаря ИИ-рекрутеру Qooqa.
Островок закрывает массовый найм клиентского сервиса с выраженной сезонностью: пик с майских праздников до конца сентября, порядка 1000 принятых оферов за сезон и команда всего из 7 рекрутёров. Сезон 2023 года с ручными процессами закрыли только к декабрю.
На вебинаре Артём Пашков и Тамара Воронцова проходят весь путь автоматизации: от видеоинтервью и сценарных ботов до генеративного ИИ, и честно говорят о главном барьере, которым оказались не технологии, а доверие.
Что покажем
- 1
От видеоинтервью и ботов к Qooqa
Почему видеоинтервью не прижились на российском рынке, где потолок у сценарных ботов и зачем понадобилось «единое окно входа» в вакансии клиентской поддержки. - 2
Главный барьер — доверие
Как рекрутёры перепроверяли каждый диалог ассистента и как руководитель лично пытался «увести» бота на офер «на миллион». - 3
Кастомная оценка софт-компетенций
Шесть компетенций со скорингом от 1 до 5 в дополнение к опыту, образованию и английскому: основа skills-based подхода и распределения кандидатов по ролям. - 4
Результаты
Команда из 7 человек не растёт 3 года при росте департамента на 10% в год, 76% кандидатов отвечают ИИ, 0,14% просят живого человека, по сложной вакансии 13 интервью и 11 оферов вместо 31 и 9.
Спикеры
Артём Пашков
Руководитель отдела персонала ОстровкаТамара Воронцова
Сооснователь Qooqa и HRD, ведущая