Скоро17 декабря 2025, 14:00 МСК68 минБесплатно, онлайн
ЦИАН: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Анастасия Бианко, руководитель направления подбора персонала ЦИАН, рассказывает, как ИИ-рекрутер Qooqa дал +30% к эффективности массового найма и почему команда больше не готова нанимать без него.
ЦИАН пришёл к ИИ в подборе не из-за нехватки рук, а из культуры инноваций: компания приветствует использование ИИ сотрудниками, в команде есть промт-инженер. Когда в начале 2025 года трафик откликов резко вырос, команде из 13 рекрутёров нужно было закрывать больше тем же ресурсом.
На вебинаре Анастасия Бианко и Тамара Воронцова разбирают путь от самописного разбора откликов к Qooqa, как команда научилась доверять решениям ИИ и что изменилось в роли рекрутёра.
Что покажем
- 1
От самописного инструмента к Qooqa
Почему таблица кандидатов от промт-инженера работала, но проигрывала готовому решению по времени и цене, и как важна открытость: Qooqa всегда представляется ИИ-ассистентом. - 2
Доверие через проверку
Как руководитель подбора выборочно проверяет диалоги отказанных кандидатов и почему все проверки подтвердили выбор Qooqa. - 3
Результаты
+30% к эффективности массового найма, 257 откликов и 2 финалиста в шортлисте на одной вакансии, 77% кандидатов отвечают ассистенту.Отдельный кейс: кандидат редкого медицинского профиля, которому рекрутёр отказал бы по резюме, стал одним из самых эффективных сотрудников. - 4
Новая роль рекрутёра
ИИ забирает вежливый качественный диалог с каждым кандидатом, а рекрутёр уходит вглубь: культурный мэтч, ценности, оценка навыков.
Спикеры
Анастасия Бианко
Руководитель направления подбора персонала ЦИАНТамара Воронцова
Сооснователь Qooqa и HRD, ведущая