Скоро в эфиреБесплатно, онлайн
ЦИАН: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa
Анастасия Бианко, руководитель направления подбора персонала ЦИАН, рассказывает, как ИИ-рекрутер Qooqa дал +30% к эффективности массового найма и почему команда больше не готова нанимать без него.
- Дата
- 17 декабря 2025
- Начало
- 14:00 МСК
- Длительность
- 68 мин
ЦИАН пришел к ИИ в подборе не из-за нехватки рук, а из культуры инноваций: компания приветствует использование ИИ сотрудниками, в команде есть промт-инженер. Когда в начале 2025 года трафик откликов резко вырос, команде из 13 рекрутеров нужно было закрывать больше тем же ресурсом.
В эфире Анастасия Бианко и Тамара Воронцова разбирают путь от самописного разбора откликов к Qooqa, как команда научилась доверять решениям ИИ и что изменилось в роли рекрутера.
Что покажем
- 1
От самописного инструмента к Qooqa
Почему таблица кандидатов от промт-инженера работала, но проигрывала готовому решению по времени и цене, и как важна открытость: Qooqa всегда представляется ИИ-ассистентом. - 2
Доверие через проверку
Как руководитель подбора выборочно проверяет диалоги отказанных кандидатов и почему все проверки подтвердили выбор Qooqa. - 3
Результаты
+30% к эффективности массового найма, 257 откликов и 2 финалиста в шортлисте на одной вакансии, 77% кандидатов отвечают ассистенту.Отдельный кейс: кандидат редкого медицинского профиля, которому рекрутер отказал бы по резюме, стал одним из самых эффективных сотрудников. - 4
Новая роль рекрутера
ИИ забирает вежливый качественный диалог с каждым кандидатом, а рекрутер уходит вглубь: культурный мэтч, ценности, оценка навыков.
В эфире
Анастасия Бианко
Руководитель направления подбора персонала ЦИАНТамара Воронцова
Сооснователь Qooqa и HRD, ведущая